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    虎年春節放假剛剛結束，監理公司就利用節后監理人員還未復工的假期時間，于2月8號在南京組織了2021年度總監晉級現場考核答辯會。本次現場考核是監理公司首次舉辦，也是創新晉級改革模式的一個試點，共四位一線總監參與此次晉級考核。

    以往，監理公司對于總監晉級的，只需完成線上考核，遞交監理規劃及總結材料，公司結合月度評核后，上報辦公會討論就完成了晉級流程。流程模式相對簡單，無法深入了解總監的能力水平，總監的綜合素質沒有完全體現。本次改革后，晉級考核重點轉移到總監的現場管控能力、組織協調、專業技能和部組建設方面。公司對晉級總監上報的監理資料進行審查，發現問題現場指出。采取一問一答、通過現場答辯真實體現了總監的能力和水平，為總監的晉級以及更好的開展工作提供了一定依據。

    創新晉級管理制度，合理優化工資薪酬制度、晉級制度、考核制度和人才激勵制度，天達監理公司未來將繼續夯實人才隊伍的基礎建設工作。