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    為進一步發(fā)展人才體系建設(shè)，實現(xiàn)“強天達，富員工”的人才理念，落實《關(guān)于工資薪酬標準及崗位設(shè)置調(diào)整的通知》相關(guān)規(guī)定，3月9日，天達監(jiān)理公司組織開展了2022年度總監(jiān)晉級現(xiàn)場考核答辯會。

    高級別的總監(jiān)必須出類拔萃，其專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)年限都應(yīng)處于公司相同崗位人員中的頂尖水準，對外也能展現(xiàn)公司的人才素質(zhì)和技術(shù)實力。監(jiān)理公司對高級別的總監(jiān)全部進行嚴格選拔，不僅需要年度考核優(yōu)秀，還必須經(jīng)過公司組織的線上考試，現(xiàn)場答辯，成績優(yōu)異才能成功升級。本次考核答辯會由公司副總經(jīng)理陳省林、總工程師秦培興、工程管理部及辦公室負責(zé)人組成考核小組。考核前期公司對提出晉級的人員進行了線上考核和資格審查。在當天的答辯會上，六名晉級總監(jiān)按照順序，分別單獨進行了工作述職。考核組有針對性的進行了提問，涉及“德、能、勤、績、廉”等方面，著重對晉級人員的專業(yè)技能和管理能力進行了提問。最終經(jīng)過考核有3名現(xiàn)場通過晉級，其余3名人員按考核小組提出的意見，整改落實后重新遞交公司進行審批。

    本次現(xiàn)場答辯會公平、公正、不走過場、不走形式，把思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、員工信任度好的同志選聘到高級別總監(jiān)崗位上來，真正體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得、公平合理、優(yōu)劣有別”的原則，為公司的今后發(fā)展積聚人才力量。